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Die Ziele erreichen


Wie können Sie als Führungskraft die Aufmerksamkeit Ihrer Organisation auf die Ziele lenken, zusammen mit Ihren Mitarbeitenden die Zielerreichung regelmässig überprüfen und daraus lernen?


Ich unterstütze Non-Profit-Organisationen beim Aufbau von Systemen zur Messung der Wirkungen ihrer Leistungen und zur wirkungsorientierten Steuerung der gesamten Organisation. Ein Wirkungsmessungssystem ist aus meiner Sicht dann nützlich, wenn


  • es die Aktivitäten der Organisation auf die Ziele und damit auf Mission und Strategie ausrichtet;
  • der Ist-Soll-Vergleich kontinuierliches Lernen nach innen fördert;
  • das Aufzeigen der erzielten Wirkungen die Legitimierung der Organisation gegen aussen stärkt.

Mehr zur Erarbeitung eines Wirkungsmessungssystems

Beratung

Ich berate Führungskräfte und Teams in einzelnen Fragen der Wirkungsmessung oder begleite sie im Prozess der Erarbeitung eines Wirkungsmessungssystems. Zugeschnitten auf die Bedürfnisse der jeweiligen Organisation unterstütze ich die Führungskräfte in der Gestaltung des Prozesses, moderiere Workshops und dokumentiere Zwischenschritte und Resultate.

Beispiel eines Wirkungsmessungssystems


Bei Bedarf berate ich einzelne Führungskräfte auch im Rahmen eines Coachings.

Bildung und Training

An Fachhochschulen und höheren Fachschulen führe ich Kurse durch, welche Führungskräfte befähigen, Systeme zur Messung der Wirkungen von einzelnen Leistungen oder zur wirkungsorientierten Steuerung einer ganzen Organisation zu entwickeln und umzusetzen.


Für einzelne Organisationen biete ich massgeschneiderte Inhouse-Trainings zur Entwicklung von Wirkungsmessungssystemen an.

Hilfreiche Publikationen

Strategien wirksam umsetzen:

Das Handbuch für Non-Profit-Organisationen
von Elisabeth Bauer, Gudrun Sander und Sabina von Arx

Zum Buch